.png)
Waarom kiezen voor de Quickscan?
Met de Quickscan krijg je een eerste, objectieve scan van je recruitmentproces.
Je krijgt duidelijk en direct toepasbaar inzicht in hoe je meer grip krijgt op werving en of een ATS voor jouw organisatie een uitkomst is.
Dit kun je verwachten:
Inventarisatie van het recruitmentprcoes
We spreken met betrokkenen binnen de organisatie (HR, recruitment of leidinggevenden) om inzicht te krijgen in hoe recruitment nu verloopt.
Quick wins en eerste inschatting van een ATS-impact
Je ontvangt direct toepasbare verbeteringen en een eerste indicatie van hoe een ATS kan ondersteunen in het optimaliseren van het proces.
Overzicht van de 3-5 grootste knelpunten
We identificeren de meest urgente verbeterpunten, zoals lange doorlooptijden, gebrek aan overzicht of onduidelijke rolverdeling.
Werkwijze:
Stap 1: Intakegesprek
We bespreken hoe recruitment nu is ingericht en waar behoefte aan verbetering ligt.
Stap 2: Interviews en procesanalyse
We analyseren de workflow, takenverdeling en doorlooptijden en leggen de grootste knelpunten bloot.
Stap 3: Oplevering van de Quickscan
Je ontvangt een rapport (1-2 pagina’s) met:
​
-
De grootste knelpunten.
​
-
Concrete verbeterpunten.
​
-
Een eerste inschatting van mogelijke procesoptimalisatie.
