10 tips voor een ijzersterke werkenbij-website in zorg of onderwijs

Een goede werkenbij-website is in zorg en onderwijs geen luxe meer gezien de krapte op de arbeidsmarkt, maar een noodzaak. Het is vaak het eerste contactmoment met potentiële kandidaten (en dus je potentiële nieuwste collega) en dus een kans die je niet mag laten liggen. Toch zijn veel websites nog rommelig, de vacatures of de site zelf onvindbaar of te veel ingericht vanuit de organisatie in plaats van de kandidaat.

Met deze 10 tips maak je van jouw werkenbij-site een aantrekkelijke plek waar mensen willen solliciteren.

1. Zorg dat je vacatures en werkenbij-website écht vindbaar zijn

Het lijkt een open deur, maar het gaat vaak mis: niet werkende links, onlogische menu’s of een site die je pas na vijf klikken bij een vacature brengt. Kandidaten haken af bij elke extra stap. Controleer regelmatig of alle links werken, of je vacatures via Google vindbaar zijn (SEO!) en of de structuur van je website logisch is.

2. Verplaats je in een potentiële kandidaat

Jouw ideale kandidaat zit misschien op de bank met een kop thee door je site te scrollen. Wat ziet diegene? Wat voelt laagdrempelig? Wat roept vragen op? Gebruik deze blik om je site te checken. Bedenk: zou jij hier solliciteren?

3. Begrijp hoe de arbeidsmarkt werkt

Mensen nemen geen moeite meer om eindeloos te zoeken naar vacatures. Als het aanbod niet snel aanspreekt, klikken ze weg. Zorg dus dat je weet wat jouw doelgroep belangrijk vindt — en toon dat direct. Denk aan sfeer, team, ontwikkelmogelijkheden, werkgeluk of impact.

4. Maak contact leggen makkelijk

Laat kandidaten niet eerst een cv en motivatiebrief aanleveren. Laat ze appen, bellen of een klikgesprek aanvragen. Zeker in zorg en onderwijs (waar je vaak om mensen vraagt die de hele dag aan het werk zijn) verlaagt dat de drempel enorm. En het bespaart jou tijd.

5. Koppel je website aan je recruitmentsysteem (ATS)

Een site die gekoppeld is aan je ATS zorgt voor automatische publicatie van vacatures, betere rapportages én een overzichtelijk sollicitatieproces. Je voorkomt dubbele invoer, versnelt de afhandeling én geeft kandidaten een soepelere ervaring.

6. Zorg voor sterke vacatureteksten

Een goede werkenbij-site valt of staat met sterke content. Vacatureteksten moeten niet alleen kloppen qua inhoud, maar ook qua toon. Spreek je lezer direct aan, vermijd jargon en benoem wat het werk echt inhoudt. Laat ook zien voor welk type persoon deze functie geschikt is.

7. Bied relevante informatie over jouw organisatie

Weersta de neiging om vooral veel over jezelf te vertellen. Richt je op wat de kandidaat wil weten: hoe ziet een werkdag eruit? Hoe is de sfeer? Wat zijn de doorgroeimogelijkheden? Nogmaals: denk vanuit de kandidaat.

8. Doe geen beloftes die je niet waar kunt maken

Zeg niet dat je volop ontwikkelmogelijkheden biedt als je net drie opleidingen hebt geschrapt. Laat niet zien hoe ‘warm en hecht’ je team is als de werkdruk al maanden door het dak gaat. Kandidaten prikken daar snel doorheen en afhaken doen ze óók na hun eerste werkdag. Eerlijkheid op je werkenbij-site zorgt ervoor dat je mensen aantrekt die echt bij je passen en langer blijven.

9. Maak de structuur simpel en scanbaar

Gebruik duidelijke navigatie, korte teksten, tussenkoppen en call-to-actions. Denk in routes: de kandidaat die meteen wil solliciteren, de kandidaat die nog twijfelt, de zij-instromer die je eerst wil leren kennen. Help ze elk hun weg te vinden.

10. Werk samen met iemand die er verstand van heeft

Een werkenbij-website is géén intern project van communicatie alleen. Zorg dat je iemand betrekt die arbeidsmarktcommunicatie én recruitmentsystemen begrijpt. Alleen dan maak je keuzes die niet alleen mooi zijn, maar ook effectief.

Klaar voor de volgende stap?

Bij RIQruitment helpen we organisaties in zorg en onderwijs om hun werkenbij-site slimmer in te richten, in samenhang met het hele wervingsproces.

Wil je weten wat jouw site nu tegenhoudt? Plan een vrijblijvende kennismaking in en krijg concrete tips.