De wet DBA: van probleem naar kans in recruitment

De personeelstekorten in cruciale sectoren zoals de zorg, het onderwijs, de kinderopvang, en de bouw stapelen zich op. Overal zijn de gaten voelbaar: roosters blijven ongevuld, projecten lopen vertraging op en de werkdruk voor het huidige personeel neemt steeds verder toe.

Veel organisaties vangen de tekorten tijdelijk op met zzp’ers. Logisch, want je hebt nú mensen nodig. Maar met de aangescherpte handhaving van de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) wordt het inhuren van zzp’ers ingewikkelder, riskanter én duurder.

Dit dwingt organisaties om structurele keuzes te maken: meer vaste medewerkers aantrekken. Maar hoe doe je dat als kandidaten al zo schaars zijn?

De uitdaging: meer werk, minder kandidaten

In sectoren die onze maatschappij draaiende houden, voelt recruitment soms als dweilen met de kraan open:

• De mensen zijn er nauwelijks: je zoekt je suf naar geschikte kandidaten, maar ze lijken onvindbaar.

• Recruitment kost veel tijd en geld: het gebeurt “erbij,” bovenop alle andere verantwoordelijkheden. Daardoor wordt het vaak uitbesteed.

• Het proces is versnipperd: losse mailtjes, Excel-lijsten en te veel schakels zorgen voor vertraging.

• Zzp’ers zijn duur en tijdelijk: ze vullen de gaten, maar lossen het probleem niet structureel op.

Nu de wet DBA scherper wordt, dwingt dat organisaties om kritisch te kijken naar hun afhankelijkheid van zzp’ers. Niet alleen vanwege boetes of risico’s, maar ook om meer grip en controle te krijgen op je personeelsbestand.

De wet DBA als wake-up call

De wet DBA kan gezien worden als een uitdaging, maar biedt ook een kans. Dit is hét moment om je recruitmentproces aan te pakken. Niet door nóg harder te werken, maar door het slimmer te organiseren.

Wat is er nodig?

1. Structuur en overzicht: weg met losse lijsten en onduidelijke processen. Eén centraal recruitmentsysteem brengt alles samen: vacatures, kandidaten en communicatie. Geen kandidaten meer die tussen wal en schip vallen.

2. Van reactief naar proactief werven: de mensen die je vandaag nodig hebt, zijn misschien moeilijk te vinden. Door talentpools op te bouwen, leg je een basis voor morgen. Kandidaten die nu niet beschikbaar zijn, houd je warm voor de toekomst.

3. Slimmere samenwerking: recruitment is niet alleen een taak voor HR. Met een helder proces kunnen managers en teams efficiënter bijdragen, zonder dat het hun werk verzwaart.

4. Een betere candidate experience: kandidaten hebben genoeg keuze. Een rommelig proces werkt alleen maar tegen je. Door recruitment strak te organiseren, bied je een positieve ervaring en trek je de juiste mensen aan.

   
   

Van tijdelijke oplossingen naar duurzame werving

De wet DBA maakt één ding duidelijk: tijdelijke oplossingen zoals zzp’ers zijn geen houdbare strategie meer. De focus moet verschuiven naar een structurele, duurzame aanpak.

Wat je nodig hebt, zijn vaste collega’s die het team versterken en bouwen aan de toekomst van je organisatie. Een goed ingericht recruitmentproces zorgt voor:

• Meer overzicht en structuur

• Minder tijdverlies en frustratie

• Goede portefeuilles als basis voor volgende wervingsrondes

Een sterke basis begint bij goed recruitment

Recruitment hoeft geen last te zijn. Door een solide basis neer te zetten, krijg je niet alleen meer controle, maar ook de rust om vooruit te kijken.

Want uiteindelijk gaat het om wat écht belangrijk is:

• Kinderen verdienen goede leraren in de klas.

• Cliënten hebben zorg nodig van professionals.

• Projecten in de bouw moeten op tijd opgeleverd worden.

De wet DBA is de uitdaging die nodig is om recruitment beter, slimmer en toekomstbestendig te maken.

Klaar voor de volgende stap?

Nu is het moment om je werving te professionaliseren en minder afhankelijk te worden van zzp’ers. Het begint met structuur, overzicht en een proactieve aanpak.

✅ Doe hier onze gratis zelftest en ontdek waar jouw kansen liggen.

✅ Of plan een vrijblijvend adviesgesprek om direct stappen te zetten.