Personeelstekort? Dit is waarom je werving niet werkt

Je kampt met een personeelstekort. De werkdruk stijgt, vacatures blijven maandenlang openstaan en teams raken overbelast. Kandidaten lijken onvindbaar in deze overspannen arbeidsmarkt.

Dus je probeert alles:

• meer campagnes draaien;

• een recruitmentbureau inschakelen;

• extra zichtbaarheid creëren op LinkedIn en jobboards.
  

Maar ondanks al die inspanningen blijft de instroom achter, dus:

• vacatures worden niet vervuld;

• kandidaten haken af voordat ze ooit aan tafel zitten;

• zittend personeel loopt over, omdat de gaten niet gevuld worden.

  
  

Ondertussen gaan er bakken met geld naar externe recruitmentoplossingen, zonder structureel resultaat.

Herkenbaar?

Waarom je geen grip hebt op recruitment

Veel organisaties denken dat hun wervingsprobleem komt door een gebrek aan goede kandidaten. Maar in werkelijkheid ligt de kern ergens anders:

• Het recruitmentproces kost veel tijd;

• kandidaten verdwijnen halverwege omdat ze een andere baan hebben gevonden;

• de interne samenwerking tussen HR en hiring managers verloopt stroperig;

• er is geen centraal systeem, waardoor er geen inzicht is in data en niemand weet waar het misgaat of hoe bij te sturen;

• er wordt veel geld uitgegeven aan externe bureaus, maar na iedere werving begint het proces weer bij nul.

Met andere woorden: het recruitmentproces werkt niet zoals het zou moeten.

Zonder écht inzicht in je werving blijft je personeelstekort bestaan

Een van de grootste problemen is het gebrek aan inzicht. Veel organisaties weten niet:

• Waar in het proces kandidaten afhaken;

• hoe lang het duurt voordat vacatures worden ingevuld;

• welke wervingskanalen de beste kandidaten opleveren.

Het gevolg? Recruitment voelt als giswerk.

Bedrijven blijven vacatures promoten, vacatureteksten aanpassen en bureaus inschakelen, maar zonder goed overzicht van wat werkt en wat niet. Ze herhalen steeds dezelfde aanpak, zonder structureel resultaat.

Zolang je geen goed inzicht hebt in je eigen data, blijf je reactief werken en kun je je werving niet strategisch bijsturen.

Geen tijd om je wervingsproces aan te pakken? Dat kóst je tijd (en geld)

Vaak hoor ik:

"We hebben hier nu geen tijd voor. We moeten nú mensen hebben."

Maar weet je wat pas tijd kost?

• Vacatures die maandenlang open blijven staan;

• overbelaste teams die steeds harder moeten werken;

• kandidaten die wél solliciteren, maar ergens in het proces afhaken.

Je hebt geen tijd om je werving te verbeteren, omdat je te druk bent met een proces dat je tijd kost. Zie je de cirkel?

Zolang je blijft doorgaan zoals nu, verandert er niets.

Hoe je meer grip krijgt op recruitment (en vacatures sneller invult)

De oplossing? Niet harder werken, maar slimmer werken. Een effectief recruitmentproces zorgt ervoor dat:

• Vacatures sneller worden ingevuld.

• Minder kandidaten afhaken tijdens het proces.

• Je minder afhankelijk bent van dure externe partijen.

• Recruitment geen extra last is, maar een soepel lopend proces.

• Je inzicht hebt in je data, zodat je weet wat werkt en wat niet – en niet eindeloos blijft proberen.

Even stilstaan is geen tijdverlies. Het is de slimste stap die je kunt zetten om personeelstekorten structureel op te lossen.

Hoe nu verder?

Blijven werken zoals je nu doet, betekent dat je over een halfjaar nog steeds tegen dezelfde recruitmentproblemen aanloopt.

Maar als je vandaag begint met het verbeteren van je wervingsproces, kun je binnen enkele maanden al verschil merken.

Wil je weten waar je werving efficiënter kan? De Quickscan of het adviestraject zijn dan geschikt voor jou.

Plan een kennismakingsgesprek en dan bespreken we vrijblijvend de mogelijkheden.